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  • 11533000MB1559981D/20250423-00003
  • 发布机构
  • 保山市人民政府国有资产监督管理委员会
  • 公开目录
  • 自评报告
  • 发布日期
  • 2025-04-23
  • 文号
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  • 主题词
保山市人民政府国有资产监督管理委员会2024年度项目支出绩效自评情况
项目支出绩效自评表
项目名称 深化国有企业改革三年行动资金
主管部门 保山市人民政府国有资产监督管理委员会 实施单位 保山市人民政府国有资产监督管理委员会
项目资金(元)
年初预算数 全年预算数 全年执行数 分值 执行率 得分 备注
年度资金总额
246,615.92 246,615.92 10.00 100.00 10.00
其中:当年财政拨款

246,615.92 246,615.92
100.00
上年结转资金



非财政拨款



年度
总体
目标
预期目标 实际完成情况
一、组织国资国企干部深化国企改革政策及业务素质提升专题学习,全面提升我市国资国企干部队伍的政策理论与业务水平;
二、开展国企改革专题调研,有针对性的解决国企改革过程中实质性难点问题,有效保障我市新一轮国有企业改革的实施和推进。
三、对化解国有企业债务违约风险进行调研,处理各类突发应急工作;
四、是支付法律咨询服务费及涉及应诉事项费用,以保障国资委工作合法各合规性,并顺利解决各种因企业债务导致市国资委做为出资人被起诉的各种法律问题;
五、是全面加强市属国有企业党的领导和建设过程中购买党建学习书籍、组织党员培训、对党组织规范化建设考核验收等工作。
一、组织国资国企干部深化国企改革政策及业务素质提升专题学习,2024年组织国资大讲堂讲座16期,全面提升我市国资国企干部队伍的政策理论与业务水平。
二、完成国企改革专题调研,摸清国企改革过程中的难点和问题,有效保障我市新一轮国有企业改革的实施和推进。
三、每旬摸排国有企业债务违约风险,积极推进风险化解和处理各类突发应急工作。
四、支付法律咨询服务费及涉及应诉事项费用,以保障国资委工作合法各合规性,并顺利解决各种因企业债务导致市国资委做为出资人被起诉的各种法律问题。
五、购买党建学习书籍、组织党员培训、对党组织规范化建设考核验收等工作以加强市属国有企业党的领导和建设。











项目支出绩效指标表
绩效指标 年度指标值 指标完成情况
一级
指标
二级指标 三级指标 指标性质 指标值 度量单位 实际完成值 分值 得分 偏差原因分析及改进措施







90.00 90.00
产出指标 数量指标 完成市属国企债务监测预警 >= 12 12 10.00 10.00
产出指标 数量指标 开展全市产权登记复查工作 = 1 1 10.00 10.00
产出指标 数量指标 组织完成各类培训、会议期数 >= 12 16 10.00 10.00
产出指标 质量指标 培训人员合格率 >= 90 % 90 5.00 5.00
产出指标 质量指标 国企改革年度考核等级 >= B B 10.00 10.00
产出指标 质量指标 培训出勤率 >= 90 % 98 5.00 5.00
产出指标 质量指标 法律咨询服务质量 = 90 % 90 10.00 10.00
效益指标 社会效益 被监管企业不出现公开市场债务违约 = 0 0 10.00 10.00
效益指标 可持续影响 参加培训人员综合能力提升 = 80 % 80 5.00 5.00
满意度指标 服务对象满意度 被监管企满意度 = 90 % 90 10.00 10.00
满意度指标 服务对象满意度 参训人员满意度 = 90 % 90 5.00 5.00
其他需要说明的事项
总分 总分值 总得分 自评等级
100.00 100.00
备注:
1. 一级指标包含产出指标、效益指标、满意度指标,二级指标和三级指标根据项目实际情况设置。
2.当年财政拨款指一般公共预算、国有资本经营预算、政府性基金预算安排的资金。
3.年结转资金指上一年一般公共预算、国有资本经营预算、政府性基金预算安排的结转资金。
4.非财政拨款含财政专户管理资金和单位资金等。
5.全年预算数=年初预算数+调整预算(年度新增项目)。
6.非财政资金:请在"其他需要说明的事项"栏注明资金来源。
7.实实际完成值:定性指标,根据指标完成情况分为达成年度指标、部分达成年度指标并具有一定效果、未达成年度指标且效果较差三档,分别按100%-80%(含)、80%-60%(含)、60%-0%合理确定实际完成值。
8.分值:原则上预算执行率10分,产出指标总分50分,效益指标总分30分、满意度指标总分10分。
9.自评等级:划分为4档,100-90(含)分为优、90-80(含)分为良、80-60(含)分为中、60分以下为差,系统将根据得分情况自动生成自评等级。
10.涉密部门和涉密项目信息不录入本系统。



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